פיתוח המשאב האנושי
הדרג הבכיר של הנהלת החברה (הכולל כ-10% מסך כוח האדם בחברה) משתתף בתהליך ניהול הביצועים, המבוסס על יעדים, הערכת ביצועים, ותוכניות פיתוח קבוצתיות ואישיות המתבססות על הממצאים. עד תחילת 2018 צפוי תהליך ההטמעה לשפר את היחס בין ביצועים לתגמול, ולהקיף כ-80% מכוח האדם בחברה. בכיל קיימות תוכניות ותהליכי הכשרה שונים המיועדות לעובדיה ומנהליה. החברה פעולת בשקידה, בשיתוף העובדים והמנהלים, על מנת ליצור עבורם מקום עבודה מספק יותר. החברה מצויה בעיצומה של הנחת התשתית להשגתו של יעד זה. קרא עוד אודות[...]