העסקה הוגנת ואחראית

העסקה הוגנת לעובדי קבלן בישראל

כיל התקשרה בהסכמים עם קבלנים שונים בישראל לצורכי מיקור-חוץ (outsourcing) של שירותים מיוחדים אשר אינם חלק מעסקי הליבה של החברה ובתחומים המצריכים מומחיות כגון אבטחה, אריזה, תחזוקה, הסעדה וניקיון וכו'. החברה מייחסת חשיבות רבה לקיומם של תנאי עבודה הוגנים לכל עובדיה, לרבות עובדי הקבלן אשר אינם נחשבים לעובדי החברה אך עבודתם מתנהלת באתרי החברה.

כל עובדי הקבלן בכיל מקבלים מידע אודות הקוד האתי של כיל ומצופה מהם לכבד את הקוד האתי. החברה אינה מעסיקה עובדים מקבלנים שאינם מחויבים לעמידה בקריטריונים של זכויות אדם והעסקה הוגנת.

על-פי החלטת דירקטוריון כיל וחברות-הבת שלה בישראל, מאוקטובר 2004 ואילך, קבלנים בהתקשרויות לטווח ארוך המעסיקים עובדים במפעלי כיל בישראל נדרשים לשלם שכר הגבוה משכר המינימום הקבוע בחוק. על-פי החלטה זו, הקבלנים נדרשים לשלם שכר הגבוה ב-5% לפחות משכר המינימום, ולשלם עבור הפרשות מעסיק לקרן פנסיה ולקרן פיצויי פיטורים, ימי מחלה, דמי ביגוד נאותים ושי לחג.

כל הסוגיות הנוגעות למדיניות זו וליישומה מטופלות על-ידי ארגון הרכש הגלובלי של כיל בישראל. גובשו נהלים אחידים ליישום ואכיפת המדיניות, המבוצעים כיום באורח דומה בכל אתרי כיל, מה שמאפשר לחברה לקיים אכיפה מרבית לטווח ארוך במהלך עבודתה עם קבלנים.

על מנת לוודא שחברות קבלן פועלות על-פי דיני העבודה שקבעה המדינה ועל-פי דרישות כיל, עורכת החברה ביקורות פנימיות וחיצוניות. במסגרת התהליך נבחנתם מידת ציותם של קבלנים לתנאי הסף שנקבעו במדיניות כיל בעניין, המוטמעים בחוזים שנחתמו עם החברות הקבלניות. הבקרות הפנימיות מחייבות את המבקר של חברת הקבלן לערוך בדיקה אקראית ומדגמית של תנאי ההעסקה של עובדים ולהגיש דוח חצי-שנתי. בנוסף החליטה כיל להעסיק מבקר חיצוני אשר יבדוק את תנאי ההעסקה בקרב מדגם אקראי של עובדי קבלן. הביקורת נערכת בהתאם לנהלי ביקורת מקובלים על מנת להשיג מידה סבירה של ביטחון שהנתונים המוצגים אינם כוללים שגיאות מהותיות כלשהן.

החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, אשר נכנס לתוקף במהלך 2013, הוסיף רובד נוסף למנגנוני אכיפה אשר כיל עושה בהם שימוש זה מכבר ביחס להעסקה הוגנת בחברות קבלן.

במסגרת תוכנית האכיפה של החברה, עורכת כיל ביקורות של קבלניה הכפופים לתחולת החוק, משמע קבלני ניקיון, הסעדה ואבטחה. ממצאי הביקורת, הכוללים פרטים בדבר הליקויים, שמות העובדים הרלוונטיים, היקף הליקויים שנמצאו ובקשה לתיקון הליקויים – מועברים במלואם  לקבלן ולגורם כיל הממונה על נהלי החברה.

במהלך 2014 נחתמו שני צווי הרחבה על-ידי משרד הכלכלה ומשרד האוצר. צווי ההרחבה מוסיפים הטבות סוציאליות נוספות לעובדי קבלן בתחום הניקיון והאבטחה. חלקן של הטבות אלה נכללו זה כבר בחוזים שנחתמו עם קבלנים רלוונטיים של כיל, ונכללו בביקורת שנערכו בעניין זה. בעקבות צווים אלו, שילבה כיל את ההטבות החדשות במסגרת הדרישות הקיימות ביחס לקבלנים הרלוונטיים.